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CEOE在动员的压力下与工会会面

author:郁图俾 来源:本站原创 时间:2019-06-14

雇主们明天与工会举行会议,在第二天在各地区五十多个城市的商业组织总部召开的动员活动的压力下推进工资协议。

自CEOE和Cepyme雇主以及UGT和CCOO工会坐下来开始概述就业和集体谈判的IV协议应该是什么之后已经过去了九个月,尽管这些职位已经入伍。

因此,工会已经厌倦了等待,并开始在谈判的同时增加动员的过程,以“强调”雇主并使其脱离“你的舒适区”。

目前的方法是遥远的,尽管双方都表示事情可能会从一天变为另一天,他们已经提出了“要求和明智”的建议,并有意愿进行谈判,并对结束谈判的可能性表示乐观。约。

工会提高了3.1%的工资增长率(预期通货膨胀率的1.6%加上恢复购买力的1.5%),并纳入了工资保障条款,最低工资为1,000欧元。多年期协议期限结束。

根据CCOO秘书长Unai Sordo告诉Efe,工会可以放弃工资保障条款 - 这对于雇主来说是不可接受的 - 为了协议的利益,只要“非常清楚”地实现了恢复购买力的损失。危机期间的工人们。

然而,这种谈判受到与集体谈判本身无关的其他外生变量的影响,例如欧洲央行的货币政策或受地缘政治紧张局势影响的石油价格,这可能需要纳入与此相关的担保。通货膨胀的演变。

雇主提出的建议包括增加2%,没有土地和可变部分,可能达到1%,意图是工资较低(每年低于11,900欧元)并与各种因素相关联,例如生产力,灵活性或工作日类型。

工会的消息来源称此提议“绝对荒谬”,因为有人收取标记SMI的最低工资,增加3%并不意味着每月提高20欧元。

工会还批评雇主不想考虑部门和公司的生产率来计算薪水改善“因为它被触发”并且会占用他们的大部分利润,所以他们想要考虑“变量如此疯狂的GDP或就业增长“。

关于摆桌上的其他事项,工会表示他们并不拒绝谈论互助的最佳用途,而是关注公共卫生使用其设施进行创伤或康复治疗的可能性。

他们也愿意讨论工人在工作条件和雇用方面的地位变化,但一旦工资问题得到解决。

就雇主而言,雇主向Efe解释说,工会似乎“更多地参与动员而不是谈判”,并且鉴于已经达成的集体协议已经达成协议,同意增加1.56%,他们将很难解释“为什么他们不接受CEOE的薪水报价。

所以事情,工人和工会会员将在星期二上午11点到12点集中在总部和54个地点的雇主联合会,要求公司更好地分配财富。

马德里的集中地点将在上午11点在CEOE-CEPYME总部前举行,UGT和CCOO,PepeÁlvarez和Unai Sordo的总书记将分别出席,他们的领导人来自该地区,Luis MiguelLópezReillo和JaimeCedrún。

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