位置: 永利游戏网站 永利游戏官网 教师声称她因违反“零度”政策而被解雇,因为他们并没有给予那些没有投入项目的学生

教师声称她因违反“零度”政策而被解雇,因为他们并没有给予那些没有投入项目的学生

author:秋焉薜 来源:本站原创 时间:2019-06-17

不到四分之一的新学年,佛罗里达州圣露西港八年级老师黛安蒂拉多被解雇了她的职位 - 她声称,如果不是学校的“没有零”政策。

蒂拉多在夏天被聘用,在西门K-8学校教授八年级社会学。 她积累了近17年的在线和课堂多个年级的教学经验。

在过去五年左右的时间里,蒂拉多说,她发现大多数地区都采取了“不零”的政策,无论是在手册中写的,还是教育工作者的一个不言而喻的规则。 最初被设计为一个“帮助手”,以防止孩子落后太多,政策是不给任何学生零等级,只要他们上交作业并尝试。

然而,Tirado告诉新闻周刊 ,West Gate的政策是原件的延伸,并且防止教师给学生零,即使他们从未完成任务。 学校网站上的家长手册解释说,3至12年级的学生将收到字母成绩,以表明他们的进步。

图表中列出了百分比为零的“I”等级,并在评分大纲的正下方写入,所有大写的红色字母为“NO ZERO'最低的可能等级为50%”。

蒂拉多声称,她从未明确告知过这项政策,当一些学生在截止日期前没有参加为期两周的带回家项目时,她就把明星放在了成绩簿中。 她告诉“新闻周刊” ,这些明星扮演占位符,直到标记期结束时,她打算让学生有机会完成他们错过学分的作业。 作为一项政策,她会因为迟到而扣除10%,但仍然可以让学生有机会获得适当的成绩。

“等级不会再持续三到四周了。 我把作为明星的东西留作[被认为是失踪的作业],直到成绩进入前一周,“她解释道。 “每个老师都这样做。 我们不希望孩子失败。 我们希望孩子们成功。“

然而,她说学校希望她自动输入50%的成绩,尽管没有分级,因为有些孩子没有把项目转入.Tirado说,她表达了她对老师工会和她的政策的看法。助理校长。

“如果我们创造的人有权利他们期待什么样的东西,你有什么样的世界?”她想知道。

新闻周刊的一份声明中,圣露西公立学校指责蒂拉多声称有一项政策可以阻止教师在没有工作的情况下给予学生零等级。学校补充说,手册中评分等级为零。表示工作“未尝试”或“不完整”。

St. Lucie公立学校解释说,该区使用统一评分系统,其数字等级为100到零,等级平均值从4到0。 学校指出Douglas Reeves博士在“反对零案”中的工作,并表示五点评分量表对学生来说更准确,更好。

“Reeves和其他人围绕有效的评级做法的工作得到了该地区的支持; 然而,这不是一个要求,“学校说。 “这种做法仍然导致正常的评分曲线,要求学生掌握内容。”

当Tirado被告知在标记期结束前输入最低成绩时,她认为如果学生在没有完成作业的情况下获得50%的成绩,那么在完成作业时获得50%的学生应该获得100%的成绩。

“当他们知道自己要通过时,为什么要努力工作?”蒂拉多告诉新闻周刊。 “一个小孩看着我的眼睛说,'我不需要做任何事情,你必须给我50分。'”

teacher fired no zero policy
佛罗里达州八年级老师黛安·蒂拉多说,在拒绝给没有投入项目学分的学生后,她被解雇了。 黛安蒂拉多

Tirado与学校争论的另一个问题是延长学生个性化教育计划时间的主题。 学校希望Tirado为学生提供IEP延长的为期两周的项目时间。

但是,她解释说,延长的时间津贴是课堂作业和考试,而不是带回家的项目。 Tirado认为,给IEP学生两倍的时间来完成为期两周的任务意味着1月份到期的另一个项目不能要求在7月份学校没有开课时完成。

圣露西公立学校告诉新闻周刊 ,学校认为蒂拉多拒绝将联邦法律规定的IEP住宿纳入“挑衅并使学生处于危险之中”。

蒂拉多声称,在与两位助理校长会面时,她没有被告知被解雇的具体原因。 她推断她的“无零”政策的问题是错误的,因为她总是准时,如果不是很早,并且超过了进入成绩的最低要求。

“女士。 蒂拉多被解除了她作为教练的职责,因为她的表现被认为是不合格的,她与学生,工作人员和家长的互动缺乏专业性,并在学校的校园里创造了一种有毒的文化.......她的解雇不是评分问题的结果。露西公立学校告诉新闻周刊

学校补充说,在西门期间,学校收到了许多家长和大学的抱怨和担忧。 根据学校的声明,与学校管理人员分享的新信息也促使对可能的身体虐待进行调查。

在她被解雇后,Tirado在Facebook上发布了一张她留在教室干擦板上的留言。 她向孩子们解释说,她希望他们在生活中表现最好,但因拒绝给予50%的未完成工作而被解雇。在得到老师和她从未见过的人的支持后,提拉多说她带走了在这场斗争中,因为这项政策是“荒谬的”。

“教学不应该这么难。 她写道,教师教授内容,孩子们尽最大努力完成任务,教师根据分数等级进行分类。

鉴于她最近才被聘用并且仍处于试用期,Tirado告诉“新闻周刊”她没有很多法律选择。 在这一点上,她解释说,她觉得自己已尽其所能,并希望全国工会全国教育协会接受这场斗争。

本文已更新,包括圣露西公立学校的回复。

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